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    實名制信息可作為處理勞動糾紛的依據(jù)

 

    記者從住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部了解到：3月1日起，《建筑工人實名制管理辦法(試行)》開始施行。建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓、技能和權(quán)益保障等都將以真實身份信息認證方式進行綜合管理。

 

    《辦法》明確，全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

 

    全面啟動實名制管理有利于保障建筑工人權(quán)益。《辦法》指出，各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應加強與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享，通過數(shù)據(jù)運用分析，利用新媒體和信息化技術(shù)渠道，建立建筑工人權(quán)益保障預警機制，切實保障建筑工人合法權(quán)益。建筑工人實名制信息還可作為有關(guān)部門處理建筑工人勞動糾紛的依據(jù)?！掇k法》表示，各有關(guān)部門應制定激勵辦法，對切實落實建筑工人實名制管理的建筑企業(yè)給予支持。

 

本文來源：人民日報