現(xiàn)代社會，優(yōu)秀人才難招，是很多企業(yè)甚至學(xué)校面臨的巨大問題。以人才購房補貼為誘餌，各大高校為了招聘優(yōu)秀人才也是拼盡了全力。
“團隊科研經(jīng)費300萬—500萬。學(xué)科帶頭人購房補貼100萬，科研啟動費30萬起……”昨天，2015年國內(nèi)高校師資招聘會在南京大學(xué)鼓樓校區(qū)體育館舉行，淮陰工學(xué)院開出的待遇非常誘人。河海大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、南通大學(xué)等近30所高校也捧出高薪，與400多名博士面對面交流。
淮陰工學(xué)院在現(xiàn)場招聘的工作人員說，過去他們招博士的待遇只有一檔，“購房補貼20萬，安家費2萬，科研啟動費3萬-5萬”?，F(xiàn)在為吸引更多優(yōu)秀人才，他們將博士分為三檔，最低檔跟過去待遇相同，而那些科研成績突出的博士，待遇則提高了。
南通大學(xué)人事處副處長王曉峰說，他們對于在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表3篇以上的論文，或者主持海外科研項目的優(yōu)秀博士，今年待遇也提檔升級，提供不低于30萬的年薪，同時可享50萬－100萬購房補貼。
對于這么好的福利，現(xiàn)場很多博士生卻依舊緊鎖眉頭。“我感覺學(xué)校的要求和我們現(xiàn)在的情況有些不匹配。比如博士三到四年達(dá)到兩篇SCI論文挺難的。”博士生小張告訴記者，他看了一圈，覺得心中向往的大學(xué)要求都高，而蘇北的高校自己又不太想去。“他剛才說要服務(wù)滿6年才能拿到購房補貼或者一套房子，這6年，涉及到戀愛、結(jié)婚生孩子。我覺得應(yīng)該好好考慮。” |